採用面接の解答例：質問「どのような大学職員になりたいか」【大学職員転職：中途採用選考対策】

「大学を取り巻く環境・課題に対して、効果的に対応することができる職員。」

1. 少子化による影響
   少子化に伴い、大学の入学者数が減少する可能性があります。これは大学が受け入れる学生の数に課題を生むことがあります。
2. 教育の質と多様性
   大学の質や提供される教育の内容には大きな差があります。また、多様なバックグラウンドを持つ学生が同じ環境で学ぶことから、教育のニーズに対応することが難しい場合もあります。
3. 技術の進化とデジタル化
   近年、オンライン教育やデジタルツールの導入が進み、これに適応することが求められています。しかし、技術の進化は一部の学生にとってはアクセスの問題を引き起こす可能性もあります。
4. ストレスとメンタルヘルスの問題
   大学は新しい環境であり、学業のプレッシャーや社会的な期待により、学生たちがストレスやメンタルヘルスの問題に直面することがあります。これに対するサポートが必要です。
5. 研究と産業の連携
   大学と産業界の連携が重要視され、実践的なスキルを身につけやすい環境の整備が必要です。
6. ジェンダー平等
   ジェンダー平等の促進や、女性がSTEM分野（科学、技術、工学、数学）での参加を増やすための取り組みが重要です。
7. 感染症対策と危機管理
   グローバルな感染症の脅威に備え、危機管理体制の整備やオンライン教育への迅速な対応が必要です。

変化に対応し得る職員を目指したいです。時代により求められることが目まぐるしく変化していく状況の中で、幅広い業務を経験しジェネラリストとして、様々な観点から物事を考え、課題に対応することのできる人材になりたいと考えています。