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小論文テーマ「どのような大学職員を目指すか」 目指す職員像をひとつ設定する 皆さんは「目指したい大学職員像」がありますでしょうか？ おそらく、受験段階のほとんどの方が「考えたことがない」話だと思います。全然大丈夫です。 ただ、小論文を書く上では、何がしか「目指す職員像」を明確化しておいた方が良いです。 職員像を設定するポイントは、次のとおりです。 ポイント 「大学を取り巻く環境・課題に対して、効果的に対応することができる職員。」 上記のとおり職員像を設定することで、なぜそのような職員を目指すのかについての ...

小論文テーマ「大学職員に求められる能力は何か」 大学職員に求められる能力２０選 求められる能力 コミュニケーション能力学生、教員、他のスタッフと円滑にコミュニケーションをとる能力が重要です。 問題解決力複雑な問題に対処し、適切な解決策を見つける能力が求められます。 変化への対応力社会や技術の進展によって大学環境も常に変化しており、これに適応できる能力が求められます。 組織力イベントやプロジェクトを計画し、効果的に進行させるための組織力が必要です。 柔軟性状況や要件が変わる中で、柔軟に対応し、適切な調整を行 ...

大学の学生支援は幅広い業務を担う 学生支援業務は「教学部門」の業務 ポイント 法人部門学校法人の経営や管理など、どちらかというと大学よりの仕事をしている部門です。具体的には、総務、人事、財務、施設、情報システムなどの部署がこれにあたります。学園の根幹に関わる業務に携われたり、比較的自分のペースで業務ができる反面、学生との関わりがほどんど無いような部署もあったりします。 教学部門文字通り教務や学生に関わる部門です。一般的に大学職員と聞いて思い浮かぶ仕事がこちらかと思います。実際に学生とやりとりして感謝された ...

大学職員の内定獲得には採用面接がカギ！ 大学職員の中途採用面接の流れは？ 中途採用面接の実施方法 集団面接 グループディスカッション 個人面接 最終面接 このうち、1⃣集団面接と2⃣グループディスカッションは、実施する大学がそれほど多いわけではありません。自分が気になる大学の募集要項を確認してから、必要に応じ本サイトの攻略法をご参照ください。 3⃣～4⃣の個人面接は、基本的にどの大学でも実施される方法です。対策はシンプルに、相手に与える印象に意識を置 ...

大学職員は転職希望者が多くて人気 大学職員の倍率は高い まず、国公立大学を見てみると、例えば2020年度の関東甲信越地区の大学職員採用試験を受験した人数は約6,000名。そのうち、一次試験に合格したのはわずか30％弱の人数でした。 そして、採用人数は200名足らずであり、採用率は3％程度と考えられるため非常に狭き門であることが分かります。 また、私立大学の場合、職員の採用倍率はあまり公開されていませんが、し国立大学に比べてさらに倍率が高まる傾向があり、大学によっては競争倍率が100倍以上にのぼるケースも見 ...

大学職員は母校出身が有利？ 結論から言うと確かに「母校出身者は有利」な大学が多いことも事実です。 その反面、大学は「外からの風」を欲している側面もあるため、他大学出身者の採用も少なからず行われています。 まずは実際の採用実績などを見て、その実態を確認していきましょう。 大学としての見解 様々な大学のホームページを見てみると、様々な大学が「出身校は採用に関係がない」としています。 たとえば... 東京大学 Q.出身校による有利・不利はありますか？ A.出身校による有利・不利はございません。　東京大学では、様 ...