saco

採用面接質問「大学は「少子化」にどのように立ち向かえば良いか」 大学業界は少子化で危機的な状況である 少子化の進行は著しく、1989年に125万人あった出生数が2019年には87万人へ減少しています。さらには、2040年には74万人まで落ち込む見込みとなっています。 厚生労働省HP（https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/kousei/19/backdata/01-01-01-07.html） また、大学進学率は、５０％台で横ばいの状況が続いており、なかなか上がり目がな ...

採用面接質問「大学職員に求められる能力は何か」 大学職員に求められる能力２０選 求められる能力 コミュニケーション能力学生、教員、他のスタッフと円滑にコミュニケーションをとる能力が重要です。 問題解決力複雑な問題に対処し、適切な解決策を見つける能力が求められます。 変化への対応力社会や技術の進展によって大学環境も常に変化しており、これに適応できる能力が求められます。 組織力イベントやプロジェクトを計画し、効果的に進行させるための組織力が必要です。 柔軟性状況や要件が変わる中で、柔軟に対応し、適切な調整を行 ...

採用面接質問「大学職員としてどのような仕事がしたいか」 大学職員が携わる業務とは まずは、大学職員が行う業務はどのようなものがあるのでしょうか。 大学の部門は、大きく分けると２つになります。 ポイント 法人部門学校法人の経営や管理など、どちらかというと大学よりの仕事をしている部門です。具体的には、総務、人事、財務、施設、情報システムなどの部署がこれにあたります。学園の根幹に関わる業務に携われたり、比較的自分のペースで業務ができる反面、学生との関わりがほどんど無いような部署もあったりします。 教学部門文字通 ...

採用面接質問「どのような大学職員になりたいか」 目指す職員像をひとつ設定する 皆さんは「目指したい大学職員像」がありますでしょうか？ おそらく、受験段階のほとんどの方が「考えたことがない」話だと思います。全然大丈夫です。 ただ、小論文を書く上では、何がしか「目指す職員像」を明確化しておいた方が良いです。 職員像を設定するポイントは、次のとおりです。 ポイント 「大学を取り巻く環境・課題に対して、効果的に対応することができる職員。」 上記のとおり職員像を設定することで、なぜそのような職員を目指すのかについて ...

３０代は大学職員になるチャンスが数多くある！ ３０代でも高収入を目指せる！ 筆者の年収 ・２０代後半で転職。「６５０万円超」でした。 ・３０歳の年収は「７００万円超」　 この時も、何も役職の無い職員でした。 ・翌年にはいわゆる「係長級」へ昇進し、年収がさらに３０万円以上アップ ・以降、少なく見積もっても、３５歳で８００万円超、４０歳で９００万円超というような推移です。 　４５歳にもなれば、ほぼ間違いなく1,000万円は超えているでしょう。 ちなみに、上記の金額を見てもわかるように、給与のことを考えるなら「 ...

大学職員を目指すなら２０代の転職がおすすめ！ ２０代はチャンスが多い まずは、採用された職員の年齢構成を見ていきましょう。 京都大学 なんと、９割近くの職員が２０代という結果でした。つまり、３０代以降で採用されるチャンスは、比較的低い、ということが言えますね。 神戸大学 なんと、２１名中ほぼ全員が２０代という結果となりました。 こちらの実績を見ても、２０代が非常に有利であることが分かります。 なぜ２０代はチャンスが多いのでしょうか？それは、次の２点が大きな要因です。 ①チャンスが複数回（新卒・第二新卒・中 ...