３０代でも大学職員になるチャンスは多くあります！
私の大学でも、３０代の転職組は大勢います！
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大学職員の公募求人が多数掲載！
転職するなら
３０代は大学職員になるチャンスが数多くある！
３０代でも高収入を目指せる！
私の年収はこんな感じです。
２０代でも同世代と比べて高収入を得ることも全然可能です！
ちなみに、上記の金額を見てもわかるように、給与のことを考えるなら「私立大学」への転職がおすすめです。国立大学は、私立大学と比べて大学間での待遇の差は少ないです。その反面、年齢を重ねても、年収が1,000万円に届かない場合も全然あります。
逆に、私立大学では「どの私立大学に入るか」が非常に重要なポイントになります。
今後の大学業界は、伸びしろのある業界かというと、決してそうではありません。つまり、「現時点である程度の待遇が見込める大学に入る」ということが重要になってきます。
年収ランキングや解説はこちら
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大学職員の年収ランキング【就職偏差値｜国立・私立の給与比較】
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未経験・異業種からの転職でもOK！
大学職員は、やっぱり教育業界からの転職が多いの？
全然そんなことはありません！私も異業種の金融から大学職員になりました。
大学職員への転職者は、もちろん大学職員経験者が採用されることもありますが、実は出身業界は非常に様々です。
比較的多い出身業界としては、金融・メーカーが多い印象です。
実際、私自身も金融業界の出身です。まさか自分が教育機関に身を置くことになるなんて、夢にも思っていませんでした。
大学職員転職は母校出身が有利？
確かに、新卒採用は母校出身者の割合が高いです。
しかし、中途採用だと事情は違ったりします...！
新卒採用に母校出身者が多い理由
理由はいくつかありますが、次の３点が大きな要因かと思います。
- 母校出身者からの応募が多い
- 大学としても自大学への理解がある人が一定数いることが望ましい
- 自大学出身者の就職先の確保
詳しくはこちらをチェック
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大学職員転職は母校出身が有利？【実際の採用実績を見てみよう】
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次に、各大学の実際の採用実績を見てみましょう！
関西大学
立命館大学
約３割の専任職員が、母校以外の出身者です。
埼玉大学
なんと７割以上の職員が他大学出身です。
新卒採用は確かに母校出身者が有利、という事実もあります。
しかし、その反面大学全体で見ると他大学出身の職員も多くいるようです。
つまり、「中途採用」の職員の割合が高いくチャンスが大きい、とも言えるでしょう。
次からは、この「中途採用がチャンス」について解説します！
３０代大学職員の年収は？
３０代でも高年収を目指せる！
私の年収はこんな感じです。
２０代でも同世代と比べて高収入を得ることも全然可能です！
ちなみに、上記の金額を見てもわかるように、給与のことを考えるなら「私立大学」への転職がおすすめです。国立大学は、私立大学と比べて大学間での待遇の差は少ないです。その反面、年齢を重ねても、年収が1,000万円に届かない場合も全然あります。
逆に、私立大学では「どの私立大学に入るか」が非常に重要なポイントになります。
今後の大学業界は、伸びしろのある業界かというと、決してそうではありません。つまり、「現時点である程度の待遇が見込める大学に入る」ということが重要になってきます。
各大学のモデル年収は？
色々な大学の３０代の年収を見てみましょう！
大学公式の年収のホントのところをチェック！
各大学が公式ホームページや転職サイトへ掲載している、いわゆる公式アナウンスの年収情報をピックアップしてまとめました。
大学によって、時間外や扶養の有無に一部違いがあるものの、どの大学も「３５歳で７００万円超」と安定した年収が見込めるのではないでしょうか...？
大学職員の年収ランキング・解説はこちら
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大学職員の年収ランキング【就職偏差値｜国立・私立の給与比較】
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中途採用で大学職員を目指すべし！
新卒からの大学職員は狭き門
新卒採用で大学職員を目指す場合は、ハードルが高いと言えます。
大学職員の採用枠は、各大学比較的少ない傾向にあります。
それは、もともと職員数が少ないうえ、なかなか辞める人がいないため、「定年退職＋α」程度の採用枠しか確保されない、という事情があります。
例えば...
関西大学
関西大学の2023年の新卒採用の実績を見てみましょう。
応募者の人数について、本学出身（母校出身）者235名、他大学出身者318名の計553名でした。
それに対して、実際の採用者数を見てみると、なんとたったの１０名です。
倍率にして、５５.３倍となります。かなり高い印象を持たれるのではないでしょうか。
また、先ほど見てきたように、新卒採用は母校出身者の採用割合が高い傾向にあります。
そのため、なかなか他大学出身者が入職するハードルが高いのです。つまり、新卒時に様々な大学を受験するよりも、中途採用で複数受験する方が遥かに見込みが高い、と言えるでしょう。
「中途採用」はチャンスが多い
大学職員になりたいなら新卒よりも「中途」の方が難易度は低いです。
新卒採用は特に母校出身者を採用する傾向がある大学が多いです。
それもそのはず。わざわざイチから育てるならば、その大学のことを良く知っている人の方が、早くなじんで育ちやすいですし、教える方の負担も少なくて済むからです。
それに対して、中途採用では「即戦力人材の採用」という目的もありますが、併せて「様々な経験を積んだ外からの風」を一定数取り入れることも目的としています。実際に、こんな情報をホームページへ掲載している大学もあります。
つまり、出身校でない大学の職員になるためには、「中途採用」で受験することがおすすめです。
次に、実際の大手大学の採用実績を見てみましょう。
京都大学
京都大学の近年の採用では、新卒と中途の割合がほぼ同じです。
立命館大学
立命館大学の専任職員は、半数以上が中途採用です。
上記の大学を見ても、中途採用で大学職員になるチャンスは多く、さらに中途であるならば、これまでの経歴や人間性に評価の重きが置かれるため、新卒採用時よりも、母校以外を受験する際に他大学出身であることを引け目に感じる心配はありません。
３０代の大学転職におすすめの転職サイト
求人の探し方
転職サイト
幅広い大学の公募求人が多数掲載されています。必ず主要なサイトの登録を！
転職エージェント
欠員が出たり、強化していきたい特定の部門のスポット採用で利用されます。
求人を得る以外にも、職務経歴書のアドバイスもしてくれるのでいくつか登録しておくことがおすすめ。
大学ホームページ
どこにも求人掲載を依頼しない大学が一定数あることも特徴的です。
少し手間ですが希望する地域を絞ったりして、直接ホームページを探しにいくのも有効。
「大学職員求人の探し方」まとめはこちら
３０代で大学職員を目指すなら、次のサイト・エージェントを押さえれば間違いなしです！
リクナビNEXT
リクナビNEXTは転職サイトの最大手です。新卒の就活生がまず登録するのが「リクナビ」のイメージがあるかと思います。
転職サイトにおいても、やはり同様の傾向があるでしょう。大学側としても、掲載するのに手堅いサイトです。
その特徴としては、やはり求人件数が業界トップクラスであるということ。さらに、取り扱っている求人の８割以上がリクナビNEXT限定の求人情報です。業界最大の求人情報から自分に合った求人を見つけることができます。
大学職員の掲載数としてはマイナビほど多くはないものの、有名私立大学がリクナビに多く掲載をしている傾向があります！
求人検索機能が優れていることも、リクナビNEXTの魅力です。
職種✖︎勤務地✖︎働き方を細かく条件設定することができるため、例えば、在宅勤務OKや、学歴不問、女性従業員4割以上など、さまざまな条件で求人を見つけることが可能です。あなたにあった企業が見つかる可能性は非常に高いでしょう。
また、「グッドポイント診断」を活用すれば、自分自身の強み・弱みを発見できます。自己分析ツールを提供している転職サイトは多くありませんので、初めて転職活動する人にもおすすめです。
応募書類の作成ツールも便利です。「履歴書」と「職務経歴書」を無料で作成できるツールがありワードとエクセルへ出力することができます。
ビズリーチ（３０代の方に特におすすめ！）
ビズリーチは国内最大手のハイクラス向け転職サイトです。年収600万以上の人材が主な対象となっており、ハイクラス人材向けの好条件求人が多いことで知られています。
企業の重要ポジションなど質の高い求人が多数あり、年収UPが大きく期待できるサイトです。
大学職員の求人に関しては私立大学がほとんどであり、年収８００万円以上の求人も掲載されていたりします。
求人を検索する通常の転職サイトと違って、企業やヘッドハンターからスカウトを受け取り、直接やり取りできるのが特徴です。
ビズリーチの登録には審査があり、その基準は非公表であるものの年齢や経験、年収が判断基準となっているようです。
ビズリーチには無料プランと有料プランがあります。無料プランでは「プラチナスカウト」のみ閲覧・返信が可能で、特定の求人のみ応募可能、有料プランはスカウトの閲覧・返信、求人の閲覧・応募がすべて可能となっています。
登録すると、一定期間の間は有料プランも無料で利用できるため、まずは試しに利用してみることをおすすめします。
また、転職者がコンサルタントを選ぶことが出来るという特徴があります。他の転職エージェントでは自分の担当となった人とやり取りをしなければいけないですが、ビズリーチでは信頼できる優秀なコンサルタントを自分で選んで転職活動を進めることが出来ます。
口コミでは、年収500万〜600万を超えたあたりからスカウトが数多く届くようになったという声が多数あります。
20代・30代で年収500万円、40代で600万円以上ある方は、質の高い求人に出会えるチャンスが高いためぜひ登録してみましょう。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは1977年の創業の40年以上の歴史を誇る転職サービスで、転職支援実績No.1の転職エージェントです。
公開求人と非公開求人合わせて70万件を超える求人を保有しており、その豊富さに定評があります。
大手の強みである、業界最大級の求人数と各業界に精通したキャリアアドバイザー数を誇り、転職ならリクルートエージェントといっても良いでしょう。
有名私立大学の非公開求人が掲載されることも多くあるようです。
また、利用画面も分かりやすく、求人検索や面接日時の設定など転職活動の一連の流れが掴みやすい設計となっていて便利です。
そのほかにも、リクルートならではの独自サービスがあり、職務経歴書を簡単に作ることができる「職務経歴書エディター」が利用できたり、面接の通過率を高める「面接力向上セミナー」も随時開催しています。
利用者の声
doda
DODAは業界大手の転職エージェントです。
私の大学も求人を出していますよ。
dodaはリクルートエージェントと同様に知名度が高く、利用者の多い転職サイトです。求人数も公開求人だけで20万件以上と、転職サイトの中でトップクラスの求人が掲載されています。
dodaの特徴は、「転職サイト」と「転職エージェント」の両方の機能を持つ転職サービスであることです。そのため、求人検索を利用し自分のペースで転職活動をしたり、サポートが必要な場合は転職エージェントを利用するなど、状況に応じた使い分けができることがメリットです。
加えて、求人検索見つけた求人をキャリアアドバイザーに伝えて、類似の求人の紹介をもらうなどの利用方法もできたりします。
大学職員の求人についても、中途採用の求人が多数掲載されています。
エージェント紹介の非公開求人についても、幅広く保有していておすすめです！
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